La Legge di Bilancio 2025 negli anni ha sempre introdotto o apportato modifiche a diverse tipologie di agevolazioni riconosciute alle aziende del settore per incentivare nuovi ingressi e ridurre il costo del lavoro, specie ai neo assunti.
Tra i bonus assunzioni previsti nel 2025, è possibile trovare:
- il bonus per l’assunzione di giovani under 30, che fu introdotto nel 2018 ed è rivolto ai datori di lavoro del settore privato che assumono giovani che non siano mai stati titolari di contratti a tempo indeterminato. Si ricorda che l’agevolazione consiste in un esonero contributivo pari al 50 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, fino a un massimo di 3.000 euro, da parametrare su base mensile;
- il bonus giovani under 35, che è stato introdotto lo scorso 1° settembre a seguito del Decreto Coesione, è uno sgravio contributivo che va da 100 a un massimo di 650 euro che può essere utilizzato per le assunzioni dei giovani sotto i 35 anni e che può essere utilizzato per aziende che nei sei mesi precedenti all’assunzione abbiano effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo;
- il bonus assunzione donne, introdotto dal DL n. 60/2024 e in attesa dell’operatività della misura, consiste in un esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono donne in particolari condizioni svantaggiate. Nello specifico, l’agevolazione prevede che i datori di lavoro che assumono lavoratrici a tempo indeterminato possano godere dell’esonero dal pagamento della contribuzione previdenziale a loro carico per un massimo di due anni, nel limite di 650 euro su base mensile. Si ricorda che l’esonero contributivo spetta anche per l’assunzione di donne di qualsiasi età e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, senza vincoli di residenza;
- il bonus assunzioni ZES Unica Sud, bonus specifico per le assunzioni effettuate da micro e piccole imprese operanti nella ZES Unica Sud con non più di 10 dipendenti. Per ogni assunzione a tempo indeterminato spetta uno sgravio contributivo del 100 per cento, per 2 anni, nel limite massimo di 650 euro mensili;
- il bonus Decontribuzione Sud, che si affianca al bonus ZES Unica, è stato prorogato sino al 2029 e che nello specifico sottolinea che tutte le imprese del Mezzogiorno potranno beneficiare per ciascun lavoratore a tempo indeterminato assunto entro il 31/12/2024 un esonero contributivo del 25 per cento per un importo massimo di 145 euro su base mensile per dodici mensilità (percentuale che poi va a scalare negli anni successivi). L’agevolazione sarà rivolta ai datori di lavoro privati di micro, piccole e medie imprese, con esclusione del settore agricolo e dei contratti di lavoro domestico. Per le grandi imprese l’agevolazione è la stessa ma il datore di lavoro deve dimostrare anche, al 31 dicembre di ogni anno, un incremento occupazionale dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato rispetto all’anno precedente;
- maxi deduzione nuove assunzioni, che viene confermato per il prossimo triennio con una deduzione fino al 130 per cento per le imprese che assumono nuovi lavoratori con la formula “più assumi, meno paghi”. La novità, rispetto al 2024, è che l’incremento occupazionale che le aziende faranno registrare per l’accesso all’agevolazione, dovrà avvenire anno per anno:
- il bonus assunzione disoccupati, percettori di ADI e SFL, è una novità che si affianca al bonus per l’assunzione di disoccupati, è una agevolazione prevista dalla Legge Fornero che riguarda chi percepisce un trattamento di NASpi. Consiste in un contributo mensile pari al 20 per cento dell’indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore, riconosciuto per ciascuna mensilità della retribuzione concessa al lavoratore, ed il contributo è concesso per un periodo massimo di 2 anni.
Infine, a questi bonus, se ne affiancano anche altri, quali i bonus per l’assunzione dei beneficiari del supporto per la formazione e il lavoro e dell’assegno di inclusione.
Fonte: Redazione ALDEPI
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